Hablemos de Seguridad industrial

La sustitución de sustancias químicas peligrosas por otras que no lo sean tanto, ha de considerarse como una de las acciones más esenciales de los principios generales de la acción preventiva en la práctica de la Higiene Industrial para evitar riesgos de intoxicación y para prevenir la aparición de enfermedades profesionales. En la actualidad el concepto de sustitución es interpretado de forma amplia. No se trata simplemente de cambiar una sustancia por tra menos peligrosa, si no que también se contempla el cambio o la mejora de los procesos técnicos de control que permitan la utilización más segura de los productos o sustancias que intrínsecamente pueden presentar una cierta peligrosidad. Click en el siguiente link para descargar el manual: Manual de Sustitución de Agentes Químicos

Durante los procesos de soldadura, y también en las operaciones relacionadas con dichos procesos, como cortar o fundir material, se generan un amplio número de contaminantes a los que el trabajador/soldador puede estar expuesto. El tipo de contaminante que se genera depende del tipo de soldadura, el material de aporte ( electrodo) y de su recubrimiento. Los posibles accidentes y enfermedades profesionales a los que se expone el trabajador estarán condicionados a los contaminantes que se generan. A continuación dejo el link a la metodología y fichas de control de riesgos higiénicos en los procesos de soldadura: Control de Riesgos, Procesos de Soldadura

Los trastornos musculo-esqueléticos son uno de los grupos de enfermedades laborales con mayor relevancia en el trabajo, ya que su incidencia es elevada en un gran número de actividades profesionales. Estos trastornos afectan a los músculos, tendones, huesos, ligamentos o discos intervertabrales y se producen como resultado de traumatismos pequeños y repetidos, acumulando una dosis paulatinamente, hasta que el transtorno hace su aparición. Una de las características principales es que aparecen lentamente y son menospreciados en muchas ocasiones, ignorando los síntomas hasta que se hacen crónicos y aparecen los daños permanentes.  Un correcto diseño ergonómico ayuda a prevenir estos trastornos. En la aplicación se ira viendo cómo mejorar el diseño de los puestos para poder reducir su incidencia y cómo se pueden prevenir mediante la aplicación de la ergonomía.  Click en el siguiente link para el Diseño de Puestos de Trabajo: Diseño de Puestos de Trabajo

La falta de integración de la prevención está reconocida públicamente como una de las principales causas de la siniestralidad laboral. Todos compartimos que la reducción de este índice es el objetivo principal de cualquier actividad preventiva. Partiendo de esta premisa, la realidad evidencia que sigue vigente la necesidad de continuar trabajando en la adopción de acciones diversas para lograr disminuir las cifras de accidentabilidad.  El marco de actuación de toda acción preventiva es la adecuada gestión y organización de la misma. De todos es sabido, que el deber general de protección y seguridad de los trabajadores se lleva a cabo a través de una apropiada gestión de la prevención de riesgos laborales. Por tanto, la respuesta consensuada de todos los que forman parte de la empresa al qué, cómo cuándo, hará posible la integración de la prevención en la organización. Descarga las preguntas y respuestas mas frecuentes sobre prevención: 660 preguntas y respuestas

La estructura preventiva de una organización se fundamenta en un conjunto de principios básicos que han mostrado como el medio más útil para lograr resultados positivos en la prevención de riesgos laborales y para garantizar la salud de los trabajadores.  Estos elementos, que se detallan en el presente manual, sirven también de referencia para analizar y evaluar los puntos fuertes y débiles del sistema de gestión, así como para conocer las causas y adoptar las soluciones más adecuadas cuando se producen daños para la salud, la integridad o la vida de los trabajadores.  Descarga el manual de prevención de Riesgos Laborales: Manual de Prevención

Descarga la Matriz de Riesgos Laborales: Matriz de Riesgos Laborales Las modernas metodologías de gestión de riesgos promueven una cultura de controles internos y administración  de riesgos laborales  para una adecuada gestión de los procesos que soportan las actividades de la organización.  La  evaluación de riesgos laborales  es un proceso destinado a identificar y localizar los posibles riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores  y a realizar una valoración de los mismos que permita priorizar su corrección. Los métodos más sencillos y comunes valoran los riesgos en función de sus consecuencias y la probabilidad de que se materialicen. Basándose en este criterio general se han propuesto distintas metodologías que, generalmente, dividen las consecuencias y la probabilidad en tres o más niveles. Una vez definidos estos niveles se utiliza una matriz  que los relaciona para determinar la magnitud del riesgo. Este proceso e...

La empresa si quiere sobrevivir y garantizar la competitividad e implantar sistemas que le permitan gestionar la calidad, los aspectos medioambientales, la seguridad y Salud de sus trabajadores, la tecnología, los recursos, sus capacidades, el conocimiento, ha de abordar el asunto desde una perspectiva estratégica, con la implicación del personal, el liderazgo de la dirección etc. Es necesario un paradigma con elevado poder de integración que pueda hacer viable la gestión de las variables antes relacionadas, de una forma estratégica, coordinada, conjunta y centrada transversalmente en los procesos que finalmente tendrán como destinatarios los clientes. Este paradigma es la Gestión de la Calidad total. La calidad es un modelo de gestión integral que afecta a todos los aspectos de cualquier entidad. Puede definirse como la aptitud o capacidad de nuestra organización para cumplir los objetivos y satisfacer las necesidades de los clientes. La calidad es una cultura más que una herramie...

Baja el el Programa de Capacitación para cumplir los requerimientos legales en tu empresa en el siguiente link: Programa de Capacitación El objetivo de éste programa es capacitar y dotar de destrezas al participante para que pueda  trabajar manteniendo las condiciones de Seguridad Integral de la empresa, además de cumplir con el la Normatividad Mexicana, Reglamentos y leyes, además de la BSI OHSAS 18001. El programa comprende la siguiente secuencia de cursos de capacitación: Dispositivos de Seguridad en Voladuras (NOM-023-STPS-2003) Eslingas y estrobos (NOM-009-STPS-1999)  Identificación de material peligroso - HDS (NOM-018-STPS-2000) Identificación de peligros y evaluación de riesgos (NOM-017-STPS-2008) Identificación de riesgos en las instalaciones eléctricas  provisionales  (NOM-022-STPS-2008) y (NOM-029-STPS-2008) Identificación de riesgos en las instalaciones neumáticas provis...

Click para bajar el curso: Curso Stop Durante más de 30 años, STOP™  (del inglés: Safety Training Observation Program)  de DuPont™ ha ayudado a las organizaciones a prevenir lesiones, aumentando la concientización en lo que se refiere a seguridad e incentivando a las personas a conversar entre ellas sobre seguridad. Miles de empresas y organizaciones gubernamentales en todo el mundo se han dado cuenta no sólo de los beneficios humanos de este programa, sino también del impacto real en dólares y centavos. Vea usted mismo cómo DuPont ayuda a proporcionar a los empleados un lugar de trabajo lo más seguro posible.  STOP™ para Todos se basa en la idea de que la seguridad es responsabilidad de todos. Está diseñado para ayudar a los participantes a ver la seguridad de una nueva manera, para que puedan ayudarse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo de forma segura. Durante el programa, los participantes se concientizan de la seguridad y hablan de todos los aspectos ...

La obligación empresarial de verificar las instalaciones, los equipos y los ambientes de trabajo que puedan presentar algún riesgo susceptible de afectar la seguridad y la salud de los trabajadores, requiere el conocimiento de los requisitos y condiciones en las que deben desarrollarse dichas comprobaciones según lo dispuesto en la normativa especifica que les sea de aplicación. sin embargo, la extensa y especifica reglamentación existente en materia de seguridad industrial así como la proliferación de la normativa laboral, ha creado un entramado normativo-reglamentario que supone grandes dificultades para las empresas, especialmente para las mas pequeñas. Con la finalidad de ofrecer una herramienta útil de iniciativas que facilitan a las empresas los conocimientos necesarios para implantar la prevención de riesgos laborales, continúa con su compromiso con la mejora de los niveles de seguridad y salud en las empresas. En la siguiente Guia Dinámica encontrarás la siguientes ...

Comprueba si eres capaz de recorrer una fábrica respetando las normas de Seguridad. Un juego de Seguridad en el que debes de respetar las normas. Da click en el siguiente link: Juego de Lugares de Trabajo

Haz Click en el siguiente Link para la guía interactiva: Guia interactiva Con esta publicación, pretendemos mostrar una nueva forma de mirar la prevención de riesgos psicosociales. Se trata de un enfoque, que no siendo rigurosamente nuevo por que ya ha sido tratado por otros autores, proporciona amplitud e integración a los intereses de las organizaciones, los directivos y los trabajadores desde una visión positiva. En definitiva, muestra el camino que otros han seguido o están siguiendo para integrarlo en los factores psicosociales.  Cada uno de los capitulos elaborados y cada una de las tesis o proposiciones definidas vienen a mostrar lo que el panorama actual de la intervención en riesgos psicosociales esta necesitando. Y de lo que está necesitando es de una herramienta de observación positiva, es decir, del coaching como espejo desde donde la realidad puede ser vista tal cual es, desde los claroscuros que configuran cualquier realidad del ser hu...

¿Por donde empezar en materia de Seguridad e Higiene Industrial? Click en el siguiente link: Guia Interactiva La actual competitividad del mercado obliga a las empresas a diferenciarse unas de otras en base a la calificación de su capital humano. Cada día se demandan más profesionales formados en la gestión e implementación de la prevención de riesgos laborales y más trabajadores capaces de desarrollar el trabajo “bien hecho”, es decir, con preparación y con seguridad. La implantación en la empresa de una cultura de la prevención de riesgos laborales no es incompatible con la productividad, permite la calidad de los productos o servicios, y se mejora la relación con los empleados y clientes, a través de un entorno laboral seguro y sano. Con técnicas que incorporan de forma natural la prevención de riesgos laborales a los procesos de trabajo, se pueden obtener resultados inmediatos, pero sobretodo a medio y largo plazo. El objetivo de promocionar la seguridad y la...

¿Cómo está tu empresa en cuestiones de Seguridad e Higiene Industrial? Contesta el siguiente cuestionario: Autodiagnóstico en Prevención de Riesgos Laborales Esta aplicación informática ha sido creada para facilitar a los empresarios de las pymes y las micropymes la labor de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo. Esta herramienta permite recorrer los principales aspectos de la gestión preventiva y facilita información sobre los medios precisos para trabajar de forma segura y saludable, incluyendo lo exigido desde la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y las prácticas más habituales y efectivas. Utilizando esta herramienta de autodiagnóstico, se obtiene una valoración orientativa del grado de cumplimiento de la empresa con la normativa de prevención de riesgos laborales. Y se accede a indicaciones, que orientan en la integración de la prevención. Una vez contestadas a las preguntas obtendrá un informe de valoración explicativo que po...

Guia Interactiva de Primeros Auxilios: Guia de Primeros Auxilios Se entiende como  primeros auxilios  a las técnicas y procedimientos de carácter inmediato, limitado, temporal, profesional o de personas capacitadas o con conocimiento técnico que es brindado a quien lo necesite, víctima de un accidente o enfermedad repentina. Su carácter inmediato radica en su potencialidad de ser la primera asistencia que esta víctima recibirá en una situación de emergencia. Limitado porque de todas las técnicas, procedimientos y concepciones que existen en la  m edicina de emergencias y desastres, solo utiliza una pequeña parte de ídem, por esto el socorrista nunca debe pretender reemplazar al personal médico, pueden ser de primera instancia o de segunda instancia.

En términos generales podemos definir al ruido como un sonido desagradable y molesto, con niveles excesivamente altos que son potencialmente nocivos para la audición. Existen varios mecanismos de exposición a un ambiente ruidoso, esto puede ser de manera continua, fluctuante, intermitente o impulsiva y dependerá de ello la profundidad y la rapidez con la que se desarrolle la pérdida auditiva, aunque en cualquiera de estos casos, es lamentablemente irreversible. Tipos de Ruido Continuo constante:   Es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente constante durante todo el período de medición, las diferencias entre los valores máximos y mínimos no exceden a 6 dB(A). Continuo fluctuante : Es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el período de medición, presenta diferencias mayores a 6dB(A) entre los valores máximos y mínimos. Intermitente : Presenta características estables o fluctuantes durante un segundo o más, seguidas por interrupciones mayores o ig...

Descarga el Manual para la Investigación de Accidentes de Trabajo: Manual Investigación de Accidentes Objetivo: El objetivo de una correcto procedimiento de investigación, análisis y reporte de incidentes que ocurren en la empresa, es identificar las causas raiz que lo originaron, a efecto de implementar soluciones efectivas para prevenir su recurrencia.     Definiciones: Incidente: Evento relacionado con el trabajo que da lugar a una lesión, enfermedad o pérdida y que también puede afectar al proceso (propiedad) o tiene el potencial de que ocurra lo anterior. Incidente con días alejados del trabajo: Cualquier lesión o enfermedad de trabajo producida por un incidente que genera tiempo perdido de trabajo sin contar el día del incidente, calificado por el médico de planta y / o IMSS, según el caso, que puede ser: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total o la muerte. Acto Subestándar (Insegur...